Processo Seletivo COMURG 2026 abre 30 vagas com salários de até R$ 15 mil

A Companhia de Urbanização de Goiânia (COMURG) divulgou o edital nº 001/2026 de um novo Processo Seletivo Simplificado. A seleção oferece 30 vagas, sendo 10 imediatas e 20 para formação de cadastro de reserva.

As oportunidades são para o cargo de Analista de Governança, com contratação temporária destinada a atender um projeto estratégico de natureza transitória da companhia. O vínculo será regido pela CLT, com duração inicial de um ano e possibilidade de uma única prorrogação por igual período.

Distribuição das vagas por grupo e nível

O edital organiza as oportunidades em três grupos profissionais e três níveis de atuação. Os candidatos devem escolher apenas um grupo e um nível no momento da inscrição.

• Grupo A – Analista de Projetos e Obras
• Grupo B – Governança de Projetos
• Grupo C – Analista de Licitações e Conformidade Processual

No nível Júnior, são três vagas imediatas, uma para cada grupo. O nível Pleno concentra quatro oportunidades: uma no Grupo A, duas no Grupo B e uma no Grupo C. Já o nível Sênior possui três vagas, novamente uma em cada grupo.

Dessa forma, as 10 vagas imediatas estão assim distribuídas: três no Grupo A, quatro no Grupo B e três no Grupo C. O cadastro de reserva poderá reunir outros 20 classificados.

Remuneração e jornada de trabalho

Os salários variam conforme o nível profissional. Os contratados no nível Júnior receberão R$ 8.000,00, enquanto o vencimento do nível Pleno será de R$ 11.000,00. Para o nível Sênior, a remuneração bruta mensal chega a R$ 15.000,00.

A jornada prevista é de 40 horas por semana. Os contratados poderão trabalhar em unidades definidas pela COMURG, de acordo com as atribuições e a necessidade administrativa, em qualquer localidade do município de Goiânia.

Requisitos para participar

A seleção é voltada a profissionais com graduação reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC) e experiência profissional compatível com o grupo e nível escolhidos. Os cursos admitidos variam conforme a área de atuação.

• Administração
• Arquitetura e Urbanismo
• Direito
• Ciências Contábeis
• Ciências Econômicas
• Sistemas de Informação
• Tecnologia da Informação
• Diversas áreas de Engenharia

A experiência mínima também muda de acordo com o nível. Para Júnior, é exigido, em regra, pelo menos um ano de experiência específica. As funções de nível Pleno exigem experiência mais ampla e, dependendo da situação, pós-graduação ou experiência profissional equivalente. Já o nível Sênior requer oito anos de experiência, além das demais condições específicas estabelecidas para cada grupo.

O candidato também precisa ter pelo menos 18 anos, estar em dia com as obrigações eleitorais e, quando aplicável, militares, além de atender às demais exigências para contratação.

Inscrições e taxa de participação

As inscrições ficam abertas das 8h de 5 de outubro até as 23h59 de 20 de outubro de 2026, considerando o horário de Brasília. Todo o procedimento deve ser realizado eletronicamente pela plataforma oficial indicada no edital.

Cada participante poderá escolher somente um grupo funcional e um nível. Durante o procedimento, será necessário preencher o formulário e anexar os documentos exigidos.

A taxa de participação custa R$ 100,00 e deve ser paga via PIX, conforme as orientações do edital. Há possibilidade de solicitar isenção para candidatos enquadrados nas hipóteses previstas na legislação municipal.

Etapas de avaliação

A avaliação será realizada inicialmente por meio de habilitação documental e análise curricular, seguidas de entrevista técnica estruturada para os candidatos convocados.

1. Habilitação documental
2. Análise curricular (até 60 pontos)
3. Entrevista técnica estruturada (até 40 pontos)

A análise curricular vale até 60 pontos, distribuídos entre formação acadêmica adicional, cursos e certificações específicas e experiência profissional. Para avançar à entrevista, é necessário obter pelo menos 35 pontos nessa etapa, além de estar dentro do limite de candidatos convocados.

Serão chamados para a entrevista até três candidatos por vaga de cada Grupo/Nível, incluindo os empatados na última posição prevista. A entrevista valerá até 40 pontos e avaliará aspectos como domínio técnico, resolução de problemas, planejamento, comunicação, situação-problema e postura profissional.

O candidato que obtiver menos de 15 pontos na entrevista será eliminado. A pontuação final poderá chegar a 100 pontos, resultante da soma da análise curricular com a entrevista técnica.

Validade do processo seletivo

O processo seletivo terá validade de um ano, contado a partir da publicação da homologação do resultado final, sem possibilidade de prorrogação. O edital completo está disponível para leitura na página de divulgação do certame.