Guarapari abre processo seletivo para 150 guarda-vidas com salário de R$ 1.686

A Prefeitura de Guarapari, no Espírito Santo, publicou o edital nº 002/2026 de um processo seletivo que prevê 150 vagas para a função de Guarda-Vidas, além da formação de cadastro de reserva. As oportunidades são destinadas à Secretaria Municipal de Integração da Cidade e à atuação no Serviço de Salvamento Marítimo.

O documento normativo está disponível no Diário Oficial dos Municípios do Espírito Santo, na edição do dia 7 de outubro, a partir da página 98. É por meio dele que os interessados conferem requisitos, documentação, critérios de classificação, atribuições e condições da contratação temporária.

Inscrições presenciais em outubro

As inscrições estão previstas para os dias 7, 8 e 9 de outubro de 2026 e serão feitas presencialmente na Secretaria Municipal de Integração da Cidade, no Centro Administrativo Benedito Soter Lira, em Guarapari.

O candidato deve entregar a documentação em envelope lacrado, contendo a ficha de inscrição preenchida e assinada, além dos documentos exigidos no edital. Não serão aceitas inscrições por fax, e-mail, via postal, de forma condicional ou com pendências documentais.

Requisitos para concorrer

• Ensino médio completo, com comprovação que pode ser apresentada no momento da formalização do contrato
• Certificado ou declaração de conclusão do Curso de Formação de Guarda-Vidas, homologado pelo Corpo de Bombeiros Militar e dentro do prazo de validade

Remuneração e jornada de trabalho

A remuneração indicada para a função é composta por salário-base de R$ 1.686,08, acrescido de adicional de risco de vida de R$ 505,82. O edital prevê ainda auxílio-alimentação de R$ 320,00.

Ao final do contrato, serão pagos os adicionais de décimo terceiro e férias, conforme os meses trabalhados. A jornada será de 40 horas semanais, em escala 12×36, com turnos que poderão ser divididos ou alterados segundo o entendimento da Gerência de Salvamento Marítimo.

Como será feita a seleção

O processo seletivo será composto por inscrição, classificação, convocação, conferência e análise de documentos, além de validação documental e formalização dos contratos dos classificados.

A classificação levará em conta o tempo de serviço exercido na função pleiteada, com 1 ponto por mês trabalhado, até o limite de 48 meses e 48 pontos. A experiência deverá ser comprovada por Carteira de Trabalho ou documento expedido por instituição pública.

Em caso de empate, terá prioridade o candidato com maior pontuação de tempo de serviço. Persistindo o empate, será considerado o candidato de maior idade.

Contratação temporária

A contratação será feita por designação temporária, com prazo determinado de seis meses. O período poderá ser prorrogado por igual prazo, a critério da Administração.

Para consultar todas as regras, os candidatos devem acessar o edital normativo disponível no Diário Oficial dos Municípios do Espírito Santo, na edição de 7 de outubro, a partir da página 98.