Concurso TJ PB Servidores: contrato com a FGV confirma 50 vagas e define provas

O Tribunal de Justiça da Paraíba deu um passo decisivo para a realização do novo concurso de servidores. A Fundação Getúlio Vargas (FGV) foi contratada para organizar a seleção, e os documentos disponibilizados no Portal da Transparência do órgão revelam detalhes importantes sobre vagas, especialidades, provas e regras de participação.

A contratação da banca foi confirmada oficialmente pelo TJPB em 30 de setembro de 2026. Segundo o tribunal, a FGV ficará responsável pelo planejamento e pela execução de todas as etapas do certame, que oferecerá 50 vagas efetivas para o cargo de Analista Judiciário.

Distribuição das vagas por especialidade

O projeto do concurso prevê 50 oportunidades distribuídas entre diferentes áreas de atuação. A maior parte das vagas é destinada à área Judiciária, com exigência de formação em Direito, mas há uma oferta significativa para profissionais de Tecnologia da Informação e Contabilidade.

• Analista Judiciário – Área Judiciária – Direito: 25 vagas
• Analista Judiciário – TI – Desenvolvimento de Sistemas: 10 vagas
• Analista Judiciário – TI – Banco de Dados: 1 vaga
• Analista Judiciário – TI – Infraestrutura de TI: 1 vaga
• Analista Judiciário – TI – Gestão de Governança de TI: 2 vagas
• Analista Judiciário – TI – Segurança da Informação: 2 vagas
• Analista Judiciário – TI – Inteligência Artificial: 3 vagas
• Analista Judiciário – TI – Ciência e Análise de Dados: 1 vaga
• Analista Judiciário – Contabilidade: 5 vagas

A tabela consta tanto do Termo de Referência quanto da proposta apresentada pela FGV ao Tribunal. Além das 25 vagas para a área Judiciária, o concurso contempla sete especialidades diferentes dentro de Tecnologia da Informação, o que amplia o leque de oportunidades para profissionais da área.

Reserva de vagas e políticas de cotas

Os documentos determinam a reserva de vagas para pessoas com deficiência, seguindo a legislação federal aplicável. Para candidatos negros, indígenas e quilombolas, será reservado um percentual mínimo de 30% das vagas, conforme a Resolução CNJ nº 657/2025.

O projeto também prevê procedimentos específicos para avaliar candidatos que concorrem às cotas, incluindo avaliação biopsicossocial para pessoas com deficiência e heteroidentificação para candidatos negros, indígenas e quilombolas.

Requisitos e remuneração

As oportunidades são destinadas a cargos de nível superior. Para a área Judiciária, a formação exigida é em Direito, conforme a própria denominação da especialidade. As vagas de TI e Contabilidade terão requisitos específicos relacionados à formação correspondente a cada área.

Os requisitos definitivos de investidura, incluindo formação acadêmica, eventual registro profissional e demais condições, deverão constar do edital de abertura. Os documentos de contratação da FGV não estabelecem a tabela remuneratória dos futuros servidores.

Para os valores, é necessário considerar a estrutura remuneratória vigente do TJPB, que deverá ser confirmada no edital. Atualmente, o vencimento básico do Analista Judiciário é de R$ 7.244,79, podendo chegar a R$ 14.080,45 no final da carreira, conforme a tabela remuneratória vigente em 2026.

Além do vencimento básico, os servidores do Tribunal podem contar com vantagens previstas na legislação da carreira, entre elas o Adicional de Qualificação, cuja porcentagem varia de acordo com a titulação apresentada. A carga horária e a relação completa de benefícios deverão ser confirmadas pelo edital e pelas normas funcionais aplicáveis ao TJPB.

Taxa de inscrição e remuneração da banca

A proposta comercial da FGV apresentou R$ 120 como sugestão inicial para a taxa de inscrição. No entanto, esse valor ainda não equivale à taxa oficial do concurso, pois o documento estabelece que o valor deverá ser definido pela FGV em comum acordo com o TJPB.

A proposta prevê ainda que a remuneração da FGV será calculada de acordo com o número de candidatos pagantes. Para até 12 mil candidatos, por exemplo, o valor indicado é de R$ 942 mil, com escalonamento conforme o número de inscritos.

Etapas e estrutura das provas

Um dos pontos mais relevantes revelados pelos documentos é a estrutura das provas. O concurso terá, para os cargos previstos, prova objetiva e prova discursiva, ambas de caráter eliminatório e classificatório. Também estão previstas etapas relacionadas às cotas.

• Prova objetiva: 60 questões de múltipla escolha
• Prova discursiva: uma questão de estudo de caso
• Avaliação biopsicossocial: para candidatos que concorrerem às vagas destinadas às pessoas com deficiência
• Heteroidentificação: para os candidatos submetidos às políticas de reserva de vagas

A proposta da FGV estabelece que as provas objetiva e discursiva serão aplicadas no mesmo dia e turno. A aplicação ocorrerá em João Pessoa, na Paraíba.

Prova objetiva e discursiva: o que esperar

A prova objetiva terá 60 questões de múltipla escolha. As disciplinas ainda não foram divulgadas. Segundo a FGV, os conteúdos programáticos serão definidos em conjunto com o TJPB. A proposta técnica indica que a banca pretende elaborar questões voltadas não apenas à memorização, mas também à aplicação dos conhecimentos, capacidade analítica, pensamento crítico e resolução de problemas.

Portanto, o conteúdo programático completo e a distribuição das questões por disciplina somente poderão ser confirmados com a publicação do edital.

A prova discursiva será composta por uma questão de estudo de caso. A etapa terá caráter eliminatório e classificatório. A documentação também estabelece quantitativos máximos de provas discursivas que serão corrigidas na ampla concorrência, conforme cada cargo.

• Analista – Área Judiciária: até a 300ª discursiva corrigida
• Desenvolvimento de Sistemas: até a 100ª
• Banco de Dados: até a 50ª
• Infraestrutura de TI: até a 100ª
• Gestão de Governança de TI: até a 50ª
• Segurança da Informação: até a 50ª
• Inteligência Artificial: até a 100ª
• Ciência e Análise de Dados: até a 50ª
• Contabilidade: até a 50ª

Esses quantitativos constam do Termo de Referência. A quantidade de candidatos cotistas que terão as provas discursivas corrigidas deverá observar as regras de reserva de vagas estabelecidas no edital.

Local de aplicação e responsabilidades da FGV

O projeto do concurso determina que as provas serão aplicadas em João Pessoa (PB). A FGV ficará responsável pela escolha e contratação dos locais de aplicação, que deverão oferecer infraestrutura adequada, segurança, conforto e acessibilidade aos candidatos. A banca também deverá cuidar da elaboração, impressão, empacotamento, transporte e segurança dos cadernos de prova.

A contratação atribui à FGV uma série de responsabilidades, desde o planejamento até a divulgação dos resultados. Entre as atividades estão: elaboração da minuta do edital; processamento das inscrições; análise dos pedidos de isenção; atendimento aos candidatos; elaboração das provas; contratação da banca examinadora; impressão e distribuição dos cadernos; organização dos locais de prova; aplicação das avaliações; correção das provas; análise de recursos; divulgação de resultados; avaliação biopsicossocial; apoio técnico à heteroidentificação; e disponibilização de sistema eletrônico para acompanhamento do concurso.

A banca também manterá uma Central de Atendimento durante todas as etapas da seleção.

Próximos passos e preparação

Com o contrato firmado e os detalhes operacionais definidos, a expectativa é de que o edital do concurso TJ PB Servidores seja publicado em breve. Os candidatos devem acompanhar as atualizações no site oficial do Tribunal e da FGV para não perderem os prazos de inscrição e demais comunicados.

Enquanto o edital não sai, é fundamental iniciar a preparação com base nas informações já conhecidas: prova objetiva de 60 questões, discursiva com estudo de caso e foco em conhecimentos aplicados. A definição do conteúdo programático completo ainda depende da publicação do documento oficial.